Giữa thập niên 90, dịch vụ bảo vệ tư nhân mới manh nha xuất hiện tại Việt Nam và được đánh dấu bằng sự kiện Công ty dịch vụ bảo vệ Thăng Long hợp đồng bảo vệ cho ca sĩ Hong Kong Lê Minh sang Việt Nam biểu diễn.
 
Từ đó, ngành kinh doanh dịch vụ bảo vệ phát triển rất nhanh. Theo thống kê của Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội thì hiện nay đã có gần 200 công ty với hơn 22.000 vệ sĩ đang hoạt động trên lĩnh vực này. Năm 2006, ngành kinh doanh dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp mới xuất hiện trên địa bàn Quảng Trị. 

Nghề vệ sĩ ở Quảng Trị 

Mãi đến năm 2006, tại Hội chợ triển lãm hàng chất lượng cao tổ chức tại tỉnh Quảng Trị thì người dân địa phương lần đầu tiên chứng kiến hình ảnh người vệ sĩ với bộ đồng phục màu sữa gắn tua vàng chững chạc bảo vệ hội chợ. Sự ra đời của Công ty Dịch vụ bảo vệ Nam Sơn đánh dấu sự có mặt của dịch vụ bảo vệ tại Quảng Trị. 

 

Từ đó đến nay, Công ty bảo vệ Nam Sơn đã chiêu sinh và huấn luyện thành công hơn 20 khoá với 600 vệ sĩ chuyên nghiệp. Để trở thành vệ sĩ chuyên nghiệp, các học viên phải qua 3 tháng với chương trình huấn luyện tương đối khắt khe. Công ty đã mời một số giảng viên, huấn luyện viên đào tạo cho học viên một số kỹ năng cơ bản từ đội hình đội ngũ, sơ cứu, võ thuật, phòng cháy chữa cháy đến nghệ thuật giao tiếp ứng xử, ngoại ngữ, pháp luật, xử lý tình huống khẩn cấp. 

Trở thành vệ sĩ chuyên nghiệp, nhưng trụ vững với “nghiệp” là một câu chuyện dài. Nữ vệ sĩ Hoàng Thị Hải, quê xã Cam An, Cam Lộ tâm sự: “ Nhiều người cho rằng, vệ sĩ là một nghề nhàn hạ mà thu nhập tương đối ổn định. Hiện nay lương bình quân của vệ sĩ mới vào nghề là 1,3-1,5triệu đồng/tháng, sau đó tăng lên theo mức độ công việc. Nhưng tôi nghĩ, đây là một nghề tương đối nguy hiểm.
 
Chỉ những người chịu được với áp lực công việc, kỷ luật mới trụ vững được”. Ông Phan Văn Toàn, quê xã Triệu Giang, huyện Triệu Phong hiện giữ chức Chỉ huy trưởng tổ vệ sĩ thuộc Công ty dịch vụ bảo vệ Nam Sơn đang bảo vệ Trung tâm thương mại siêu thị số 2, Hùng Vương tự hào: “ Tôi nguyên là một kỹ sư nông nghiệp, nhưng sau đó thấy vệ sĩ là một công việc lý thú mà thu nhập ổn định nên đầu quân vào. Lương tôi hiện nay 1,7 triệu/tháng”. 

Ông Nguyễn Vũ Sơn, Giám đốc công ty cho biết : “ Những tố chất cần thiết cho một vệ sĩ là thể hình tốt, tính kỷ luật cao, linh hoạt và lòng đam mê. Trong đó 3 yếu tố đầu thì không đâu sàng lọc, đào luyện tốt hơn lực lượng vũ trang. Do đó trong số gần 600 nhân viên của công ty hiện nay thì rất nhiều người là bộ đội xuất ngũ hoặc công an chuyển ngành. Một đối tượng khác thường được ưu tiên tuyển dụng là các cựu võ sĩ hoặc các học viên trường thể thao. Tuyển dụng các đối tượng này có lợi thế là họ có sức khoẻ, võ nghệ và bản lĩnh từng được rèn luyện tốt”. 

Thời gian qua, lực lượng vệ sĩ Công ty dịch vụ bảo vệ Nam Sơn đã góp phần giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh, đã khống chế giao cho cơ quan chức năng nhiều đối tượng trộm cắp tài sản, gây rối trật tự công cộng. Điển hình năm 2007, đội vệ sĩ bảo vệ Bệnh viện đa khoa tỉnh đã kiên quyết truy đuổi bắt giữ và giao cho cơ quan công an một đối tượng cướp giật dây chuyền vàng của thân nhân người bệnh. Năm 2008, đội vệ sĩ bảo vệ Công ty Camel Việt Nam không quản nguy hiểm kịp thời dập tắt đám cháy trước khi lửa lan tới kho đựng bình chứa khí ga.
 
Trong các dịp lễ truyền thống, lãnh đạo Công ty Nam Sơn cũng đã tham gia thăm, tặng quà các đối tượng chính sách, học sinh nghèo vượt khó, người tàn tật. Những việc làm này đã tạo nên hình ảnh một người vệ sĩ nghĩa dũng, tận tâm với công việc. 

Cần có một hệ thống quy chuẩn. 

Năm 2008, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định 51 quy định về quản lý kinh doanh và hoạt động của dịch vụ bảo vệ. Mặc dù Nghị định đã quy định chi tiết các điều kiện thành lập doanh nghiệp và tổ chức kinh doanh dịch vụ bảo vệ, nhưng không đưa ra tiêu chuẩn cụ thể đối với một vệ sĩ, nghĩa là những chương trình huấn luyện bắt buộc trước khi hành nghề. Hiện nay, dù đã là một nghề thật sự nhưng chưa có một chương trình đào tạo bài bản nào cũng như một chứng chỉ nghề được công nhận theo đúng tiêu chuẩn “vệ sĩ” của Việt Nam. 

Đa số các công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ đều tự đề ra các chương trình huấn luyện nhân viên của mình. Công ty nào mạnh thì đào tạo nhiều môn, mời nhiều giáo viên từ các cơ quan chức năng đến dạy, chưa có điều kiện thì tự huân luyện với nhau hoặc mời giáo viên dạy một số môn quan trọng như phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu. 

 

Tóm lại, doanh nghiệp tự chiêu sinh, tự đào tạo và cấp chứng chỉ. Do không có quy định về một chương trình đào tạo chuẩn nên nhiều doanh nghiệp chiêu mộ học viên một cách sơ sài. Đôi khi nhận những vệ sĩ bị đuổi việc do vi phạm kỷ luật ở công ty khác để khỏi tốn phí đào tạo. Hoặc họ hạn chế mức thấp nhất phí đào tạo vệ sĩ để cạnh tranh với công ty khác trên thị trường làm cho chất lượng vệ sĩ, cả về đạo đức, nghiệp vụ không đồng đều, có nơi còn yếu kém. 

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường tất yếu phát sinh nhu cầu cần một DVBV chuyên nghiệp để bảo vệ tài sản, tính mạng con người. Thực tế cho thấy, dịch vụ bảo vệ đã góp phần gìn giữ an ninh trật tự, an toàn xã hội. Theo quy định, các công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ đều chịu sự quản lý của cơ quan Công an (PC13).
 
Trong khi tiến hành hoạt động dịch vụ bảo vệ, nếu phát hiện các vụ việc có liên quan đến an ninh, trật tự xảy ra trong khu vực bảo vệ như: cháy, nổ, tai nạn gây thương tích nghiêm trọng, hoặc hành vi có dấu hiệu tội phạm thì người vệ sĩ đang thực hiện nhiệm vụ tại đó có trách nhiệm tiến hành các biện pháp nhằm hạn chế đến mức thấp nhất thiệt hại xảy ra, bảo vệ hiện trường, đồng thời phải báo ngay cho cơ quan chức năng có biện pháp xử lý kịp thời. 

Ngoài ra, lực lượng vệ sĩ phải chấp hành sự huy động của cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp. Vì vậy, nhằm phát huy hiệu quả, nâng cao tính chuyên nghiệp cho đội ngũ vệ sĩ đang ngày càng phát triển hiện nay, việc có một quy định, một hệ thống quy chuẩn cụ thể là điều hết sức cần thiết. 

                                                                                                   Theo Quảng Trị Online