Trong 2 ngày 17-18/11 tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo “Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài”. Tại đây, tổ chức Công đoàn đã đề xuất một loạt các biện pháp để bảo vệ người lao động ngoài nước.

Thiếu cơ chế bảo vệ lao động xuất khẩu

Quang cảnh buổi hội thảo - Ảnh: TH

Hiện nay, để bảo đảm việc làm bền vững cho người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bên cạnh việc mở thêm các ban quản lý lao động ngoài nước đã có, Nhà nước đang tiếp tục mở thêm các ban quản lý, cử thêm cán bộ đại diện quản lý lao động tại các thị trường mới, tiềm năng. Đồng thời, chúng ta cũng liên tục củng cố và nâng cao năng lực các ban quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài; phối hợp với các cơ quan chức năng có thẩm quyền của các nước nhận lao động Việt Nam để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đưa đại diện sang quản lý, hỗ trợ người lao động; chú trọng phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài và các doanh nghiệp thẩm định kỹ các hợp đồng, phát hiện và xử lý kịp thời những phát sinh liên quan để bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc ở nước ngoài.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc đang bộc lộ một số tồn tại như: Thiếu cơ chế bảo vệ hiệu quả cho người lao động khi quyền lợi bị chủ sử dụng lao động nước sở tại xâm hại; một số người lao động Việt Nam bỏ trốn ra nước ngoài làm việc, không thực hiện nghiêm túc hợp đồng lao động đã ký do mức tiền lương thấp hơn mức thu nhập của thị trường lao động của nước sở tại; Công đoàn Việt Nam chưa tổ chức triển khai được những hoạt động cần thiết nhằm đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở nước ngoài...

Cử cán bộ công đoàn sang nước ngoài để bảo vệ người lao động

Thực tế, từ năm 1980, Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hiệp định giữa Chính phủ với Liên Xô và một số nước Đông Âu. Lúc này, quyền và lợi ích của người lao động được đảm bảo thông qua các hiệp định giữa hai Nhà nước. Từ năm 1990 đến nay, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được các tổ chức kinh tế có giấy phép kinh doanh hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động đảm nhiệm. Việc giám sát, kiểm tra và bảo vệ lợi ích của người lao động chủ yếu do các tổ chức này thực hiện. Công đoàn chỉ tham gia xây dựng chính sách pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh khi đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Do đó, hoạt động giám sát, kiểm tra của công đoàn cơ sở đối với doanh nghiệp, đơn vị có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tuy đã được thực hiện nhưng kết quả còn hạn chế.

Đại diện lãnh đạo Ban Chính sách - Pháp luật của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, để bảo vệ người lao động làm việc ở nước ngoài, tới đây, Tổng Liên đoàn sẽ đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật hiện hành, trước hết là Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời tăng cường các hoạt động đối ngoại của công đoàn, đặc biệt với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và công đoàn các nước có số lượng lớn lao động nước ta đang làm việc nhằm trao đổi thông tin, tiếp nhận sự ủng hộ của ILO và tổ chức công đoàn trong nước sở tại. Song song với đó là ký kết các văn bản thỏa thuận, phối hợp với công đoàn các nước sở tại trong việc bảo vệ người lao động. Phối hợp với Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam theo dõi, giám sát hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp của Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong việc thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm đối với lao động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính phát biểu tại Hội thảo - Ảnh: TH

Đồng chí Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang kiến nghị Chính phủ cho phép cử cán bộ công đoàn sang những nước hiện có nhiều lao động Việt Nam làm việc để cùng với đại diện của Cục Quản lý lao động ngoài nước bảo vệ quyền lợi cho lao động của nước mình khi làm việc ở nước ngoài.

THU HÀ - dangcongsan.vn